Вопрос № 135399 от 11.08.2020 22:51
Анна

Запись в книгу учета движения трудовых книжек

С ответом
  
Согласно письму от 12.02.2020 N 14-2/В-150 при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ вносится соответствующая запись в книгу учета движения трудовых книжек. В письме предложена следующая формулировка, которая вносится в графу 13 книги учета: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)». Однако данная запись полностью не помещается в графу 13 книги. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Можно ли писать эту формулировку, используя несколько строк книги учета и (или) свободное место внизу страницы книги? 2. Можно использовать другие, более короткие формулировки, например, «Работником подано заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ» или «Работник отказался от продолжения ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ»? 3. Можно ли использовать штамп с формулировкой, указанной в Письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150, и проставлять его в графе 13 с подписью работника? 4. Влечет ли неправильное внесение такой записи в книгу учета движения трудовых книжек ответственность работодателя или его должностных лиц? Заранее спасибо!

Ответ:
1. Работодатель вправе использовать несколько строк книги учета движения трудовых книжек при внесении указанной Вами записи.
2. В книге учета движения трудовых книжек следует указать именно на то, что трудовая книжка была выдана работнику на руки.
3. Да, можно.
4. Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя за использование нескольких строк в книге учета движения трудовых книжек при внесении записи о выдаче работнику трудовой книжки на руки.

Правовое обоснование:
Согласно п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.